天博综合毕业季也是收获季，是毕业生求职创业、择业就业的关键期，牵动着千家万户，关系着社会发展和国家未来。
就业稳则人心安，就业稳则大局稳。工业之城黄石，政府、高校、企业、社会各界多方联动、并肩竞跑，共同促进高校毕业生留黄就业创业工作。
市人社部门提供的资料显示：截至7月20日，黄石新增高校毕业生留黄就业创业1.21万人，在黄4所高校应届毕业生留黄就业率近20%。
长江鄂东之南、青山绿水之间的黄石，是国务院定位的长江中游城市群区域性中心城市、先进制造业基地，是省委定位的武汉都市圈核心城市之一，同时，也是湖北省人口净流入正增长城市。
教育，国之根本，城之重器。黄石是湖北省首批高等教育大市之一。现有湖北师范大学、湖北理工学院、湖北师范大学文理学院、湖北工程职业学院4所在黄高校。2023年4所在黄高校向社会输送17016名应届毕业生。
面对高质量就业岗位不足，高校毕业生慢就业、晚就业现象突出的实际困难，黄石倾注真情实意、拿出真策实招、投入真金白银，打出了漂亮“组合拳”。
——印发《落实稳就业促发展惠民生政策措施推动高质量充分就业的实施方案》，为高校毕业生就业保驾护航；出台实施“人聚荆楚·智汇黄石”、“新黄石人计划3.0版”等政策，给予高校毕业生等群体阶梯化政策享受。
市人才中心负责人彭传意介绍，对首次在黄落户的外地人员发放一次性落户奖励资金、生活补贴和就业补贴，对申报创业扶持的大学生给予2—10万元创业扶持奖励，对来黄求职大学生提供10天免费入住“青年人才驿站”服务，免费向大学生创业者提供部分政府投资开发的科技孵化器、创业空间等平台。
——全面升级创业担保政策和服务措施，打造“东楚融通”创贷网办平台，实施“四提三降一减”创业新政，实现“一站式服务”“最快一天放款”。
——组织“五个一”促就业专项行动，为高校毕业生就业开通一条求职热线、招募一批服务专员、开展一次就业巡诊、挖掘一批就业岗位、开动一场“黄石就业行”活动。
——推行“五个直达”新模式，实行精准招聘直达校园、就业实践直达车间、个性荐才直达学生、精准帮扶直达企业、政策宣传直达教室等措施。
“这是压力最大、机遇最多，也是支持力度最大的一年。”市人社局党组成员、副局长王赟说，就是要千方百计促进在黄高校毕业生充分就业创业。
铆足干劲，奋勇争先。截至目前，黄石通过政策性“挖岗”、紧缺人才“疏岗”、企业实体“征岗”、巡回招聘“供岗”、线万多个，新增在黄高校毕业生留黄就业创业1.21万人。
“来了就是‘新黄石人’”。选择一城创业，考量的是宜业的“硬条件”；选一城生活，中意的是宜居的“软环境”。
黄石通过建设“青创园”、举办“青创赛”、组建青年企业家协会、创新“青创贷”金融产品等一系列措施，解决高校毕业生就业创业的后顾之忧，组织动员广大高校毕业生投身创新创业实践。
“推进青年发展型城市建设，高校毕业生是城市最富活力、最具创造性的有生力量。必须真情实意服务青年，优良环境留住青年，千方百计发展青年。”共青团黄石市委屈雷说。
湖北潜江人、三峡大学水文与水资源工程专业2022届毕业生周雪丽，去年9月成功应聘于华电湖北发电有限公司黄石热电分公司。入职后，她不仅享受了政府提供的一次性就业补贴，还成功享受了每月300元的生活补贴。
如今，周雪丽对未来的生活充满愿景。“这里的政策好、岗位好，生活环境也很满意，我干得非常开心！”周雪丽说。
“学在黄石，留在黄石，提升高校毕业生留黄就业率”。黄石针对本地生源留黄就业率高于外地生源的实际，与在黄高校协同推进“稳生源、稳就业”工作。
5月，市教育局联合湖北工程职院，组织召开在黄高职本地生源工作推进会；6月，在湖北工程职院新校区、万达广场举办校园开放日和招生推介会；7月，全面发起“访企拓岗”行动，筹建校友招商大会，引导高校毕业生返黄创业、留黄就业。
瞄准需求送服务，精准施策解难题，多管齐下畅渠道，在黄各高校对接城市产业地图，优化学校专业布局，围绕产业链调整专业链，围绕专业链建设课程链，围绕课程链培育人才链。
“筑根基、补短板，从高校课程改革做起。”市教育局高成职教科科长张伟介绍，今年以来，湖北师范大学、湖北理工学院新增材料科学与工程、新能源材料与器件等本科专业3个；湖北工程职业学院优化传统专业，新设立飞机机电设备维修、增材制造技术应用等专业10个。
通过优化课程教育，湖北工程职业学院与世界500强企业和本地龙头企业合作，开设订单班、冠名班，定制培养人才，实现了招工即招生、入校即入企。经考录，今年7月，该学院模具设计与制造专业2023届毕业生陈文成功入职华为机械有限公司，成为与华为合办的第一届订单班高校毕业生。
抢抓毕业生求职重要“窗口期”，我市人社部门、教育部门与在黄高校紧密联系，创新思路举措，吹响“集结号”，千方百计护航毕业生留黄就业创业求职之路。
湖北师范大学通过完善毕业生就业服务工作，推行未就业毕业生信息周报制度，建立离校未就业毕业生微信群或QQ联系群，畅通毕业生与学校的沟通渠道，精准推送招聘信息，匹配就业需求，持续做好离校未就业和困难群体毕业生跟踪服务和“一对一”帮扶、逐个销号。
6月底，该校材料科学与工程专业应届毕业生王澳文在学院推送的校园招聘信息上，看上了湖北融通高科先进材料有限公司（下称：融通高科）一个岗位。后在学院就业部门的帮助下，又赶赴该公司了解相关情况。7月3日，通过校园招聘，王澳文成功入职融通高科。
湖北理工学院通过学校创业就业基地、举行网络专场招聘会，举办“助航”授课大赛决赛，组织毕业生到企业考察体验等形式，用爱心、关心、尽心、细心、耐心，引导推动毕业生创业就业。
建校20年的湖北师范大学文理学院，累计为社会输送29500余名高校毕业生。湖北师范大学文理学院学工部副部长肖劲光说，该校坚持“全员化、全程化、全年化”就业工作举措，通过实施省（校）级培训项目、组织大学生创新创业大赛湖北赛，发起“访企拓岗促就业”“百日冲刺促就业”专项行动，确保“岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线”。
压力面前不认怂，千方百计谋出路。湖北工程职业学院本届毕业生人数3572人，同比增加了1527人。压力之下，该学院设立公共服务热线，积极回应学生关切，实行校领导联系二级学院、中层干部联系班级、党员联系宿舍、老师联系学生的“四联”办法，组织“知黄石爱黄石留黄石”大型研学、“网络招聘”“企业进校园”“民企高校携手促就业”等专项活动，有效提升了毕业生的就业率。
湖北工程职业学院就业指导处副处长李靖介绍，截至目前，学院应届毕业生留黄就业率达到39.03%，留黄毕业生首次突破千关。学院电子信息学院、智能制造学院、经贸与管理学院毕业生就业率明显高于往年。
基层一线、重点领域、企业实体是高校毕业生成长成才的广阔舞台，也是吸纳高校毕业生就业的重要渠道。
8月1日，在融通高科磷酸铁锂车间，一排排磨机正在有条不紊地运行着。干净通透的车间里，身着宽松工作服的李志钊正在认真听师傅讲解车间工序流程与注意事项。
李志钊毕业于黄冈师范学院机械设计制造及其自动化专业，虽然入职融通高科才一个多月，但他与融通高科初次相识是几个月之前。
今年3月，李志钊通过了融通高科的面试，但此时他手头还有一份沿海某城市一家公司的录用通知。经过一番衡量，他兴冲冲地去了沿海这家公司，结果发现工作环境与公司招聘信息所讲的出入很大。
李志钊毅然踏上了返乡的旅程。回黄后直奔融通高科，入职设备部。经过一个月来的适应，李志钊感受到企业“融洽无间、通情达理”的企业文化散发出来的魅力。李志钊直言：“这里不仅是一家公司，更像一个大家庭，有什么问题都能提，有什么事都能说。我有信心扎根融通高科。”
“敞开大门，让学生走进企业；带着真情，让企业走进校园。”融通高科人事经理郭杨说，“只要企业做得好，没有人才来不了。”
高校毕业生是社会的财富，是推进企业持续发展的宝贵资源。黄石国有企业、民营企业、外资企业积极承担社会责任，以优良的就业环境，高质量的就业岗位，吸纳高校毕业生就业，不仅帮助未就业高校毕业生实现就业，还有效解决企业人才发展短缺问题。
时钟拨回至6月5日。这天傍晚，黄石市“校园星空夜市”招聘周活动走进湖北理工学院腾龙学生公寓。送岗入寝室，求职面对面，突破高校毕业生就业服务“最后一米”。现场参与人数6000多人，企业收到意向求职简历782份，线月启动的黄石市“校园星空夜市”招聘周活动中，市人社部门紧扣重点企业岗位需求，梳理征集全市120家重点企业发布提供的就业岗位1800余个，百余家企业先后走进4所在黄高校，与毕业生面对面交流。
19年来，劲牌有限公司始终秉持教育情怀，积极履行社会责任，公司在全国开办了99所“慈善阳光班”，帮助3.8万名学子圆了大学梦。
“高校毕业生是企业新鲜血液的重要来源，大学生也是企业未来创新创业的主体。”劲牌有限公司人事经理向辉洪表示，这些年通过建立健全校园招聘工作机制、工资协商增长机制、员工利益保障机制、特殊员工关爱机制、新入职员工培训联谊机制、高技术人才创业容错机制等，为高校毕业生提供了广阔的就业创业平台，“我们将继续扩大‘校招’范围，不断优化招聘流程，让更多的高校毕业生走进劲牌、留在劲牌、建设劲牌。”
湖北东贝机电集团股份有限公司是全球冰箱压缩机企业的核心供应商。近年来，该公司随着生产规模的扩大，与包括在黄高校的武汉都市圈高校搭建起了毕业生供需平台，有效缓解企业人才需求。
不光如此，他们还与湖北理工学院、湖北工程职业学院开展校企合作，创新“引企入校”“引校入企”人才培育机制，组建东贝学院，发力校园招聘。东贝机电集团人力资源部主管刘建国介绍，今年已经招聘在黄高校毕业生60人。
“今日的东贝比以往任何时候都渴求创新型人才，诚挚邀请在黄高校毕业生走进东贝、发展东贝，成就自我。”刘建国说。（ 记者 易木生 梁坚义 刘舒晨/文 周巍/摄）